ユニ・チャーム「健康経営優良法人2025(ホワイト500)」に認定

健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

＜健康維持・増進に向けた取り組み＞

・   社員の健康管理を支援するため、定期健康診断に加え、国が推奨するがん検診、肺機能検査、腹部超音波検査、眼底・眼圧検査など、

　　人間ドック並みの 検査を実施し、2009年度以降、受診率100％を維持しています。

・   女性社員の健康支援として、2007年より乳がん検診や子宮頸がん検診の費用を全額会社負担で実施しています。

       さらに、2024年からは福利厚生制度として卵子凍結保管受託サービス「卵子凍結あんしんバンク^TM」^※1を導入しています。

・   2011年より「メンタルヘルス研修」を開始し、2023年からは2年連続で全社員を対象に「更年期の健康教育」を実施するなど、

      メンタルヘルスや加齢に伴う健康課題への理解を深める取り組みを進めています。

・   「自分の体を正しく把握する」ことの重要性を知ってもらう機会とするべく、体組成測定会や体力測定を実施しています。

      また、東京本社事務所では、あん摩マッサージ指圧師による施術や、専門トレーナーによるパーソナルストレッチを定期的に実施しています。

＜働き方改革推進＞

・   2017年に在宅勤務制度^※2や勤務間インターバル制度^※3、2018年に副業制度^※4やキャリア形成支援制度^※5、

       2019年にライフリーフレキシブルワーク制度^※6を導入し、柔軟な働き方を支援しています。

・   2019年に「男性育休100％」宣言（※株式会社ワークライフ・バランスが提唱）に賛同し、

       2022年には男性社員向けの育児休業制度「産後パパ育休」を導入しました。

・   ダイバーシティ推進の一環として、性的マイノリティに関するeラーニングを実施し、2024年には同性パートナーシップ制度^※7を導入しました。

・   無意識の偏見が職場環境に与える影響を理解し、より良い職場づくりを目指すため、アンコンシャスバイアス勉強会を開催しています。

^{※1「卵子凍結あんしんバンク™」はセルソース株式会社の商標です}

^{※2　週3日出社、週2日在宅勤務のハイブリッド勤務}

^{※3　22時以降の勤務を原則禁止し、勤務終了から翌日の勤務開始まで10時間以上の休息を義務化}

^{※4　異なる環境で新たなスキルや専門性を身につけ、能力を発揮する機会や人脈を広げる機会を増やし社員のさらなる成長を支援}

^{※5　これまで運用していた「キャリアチェンジ制度」に加え「グローバルインターンシップ」「社内インターンシップ」「リクリエイト制度」を追加}

^{※6　仕事と介護の両立を更に支援する環境をサポートする制度}

^{※7　同性パートナーも配偶者として各種人事制度を適用する制度}