GRIスタンダード対照表
ユニ・チャームグループは、GRIスタンダードを参照した報告を行っています。
以下の対照表は、関連する情報を含めた掲載・開示情報を表したものです。
| 開示項目 | 指標の内容 | 掲載箇所 |
| GRI 2: 一般開示事項 2021 | ||
| 1.組織と報告実務 | ||
|---|---|---|
| 2-1 | 組織の詳細 | 会社概要 |
| 関係会社 | ||
| ユニ・チャームグループの概要 | ||
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象範囲となる事業体 | 編集方針・報告内容 |
| ユニ・チャームグループの概要 | ||
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | 編集方針・報告内容 |
| サステナビリティレポートについてのお問い合わせ | ||
| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 | ― |
| 2-5 | 外部保証 | 第三者保証報告書 |
| 2.事業活動と労働者 | ||
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | The Unicharm Way |
| 【中長期ESG目標】Kyo-sei Life Vision 2030 | ||
| ステークホルダーとのエンゲージメント | ||
| 2-7 | 従業員 | 社会データ |
| ユニ・チャームグループの概要 | ||
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | ― |
| 3.ガバナンス | ||
| 2-9 | ガバナンスの構造と構成 | コーポレート・ガバナンスに関する報告書 |
| コーポレート・ガバナンス | ||
| ESG担当役員からのメッセージ | ||
| マネジメント体制 | ||
| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | コーポレート・ガバナンスに関する報告書 |
| 取締役候補者の指名と執行役員の選解任を行うにあたっての方針と手続 | ||
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | 取締役会・監査等委員会等の構成と取締役の有するスキル等 |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | コーポレート・ガバナンス |
| ESG担当役員からのメッセージ | ||
| マネジメント体制 | ||
| 環境基本方針 | ||
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の委譲 | コーポレート・ガバナンス |
| ESG担当役員からのメッセージ | ||
| マネジメント体制 | ||
| 環境基本方針 | ||
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | ESG担当役員からのメッセージ |
| マネジメント体制 | ||
| 2-15 | 利益相反 | 関連当事者間の取引 |
| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 | リスクマネジメント |
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | コーポレート・ガバナンス |
| ESG担当役員からのメッセージ | ||
| マネジメント体制 | ||
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 | 取締役会全体の実効性についての分析・評価 |
| 2-19 | 報酬方針 | 役員の報酬等 |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | 役員の報酬等 |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | ― |
| 4.戦略、方針、実務慣行 | ||
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | 社長メッセージ |
| ESG担当役員からのメッセージ | ||
| 2-23 | 方針声明 | ユニ・チャームグループ環境基本方針 |
| ユニ・チャームグループ人権方針 | ||
| 調達基本方針 | ||
| マルチステークホルダー方針 | ||
| 2-24 | 方針声明の実践 | 環境基本方針 |
| 人権尊重 | ||
| 持続可能な調達 | ||
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | 公正な事業慣行 |
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | 公正な事業慣行 |
| 2-27 | 法規制遵守 | 公正な事業慣行 |
| 環境法規制監査の結果 | ||
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | 編集方針・報告内容 |
| ステークホルダーとの連携 | ||
| 5. ステークホルダーエンゲージメント | ||
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | ステークホルダーとのエンゲージメント |
| 2-30 | 労働協約 | 労使での対話 |
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | ||
| 3-1 | マテリアルな項目の決定プロセス | 【中長期ESG目標】Kyo-sei Life Vision 2030 |
| 【中長期ESG目標】環境目標2030 | ||
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト | 【中長期ESG目標】Kyo-sei Life Vision 2030 |
| 【中長期ESG目標】環境目標2030 | ||
| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント | 【中長期ESG目標】Kyo-sei Life Vision 2030 |
| 【中長期ESG目標】環境目標2030 | ||
| GRI 101：生物多様性 2024 | ||
| 101-1 | 生物多様性喪失を中止し、再生する方針 | 生物多様性保全 |
| 【中長期ESG目標】環境目標2030 | ||
| 101-2 | 生物多様性インパクト・マネジメント | 生物多様性保全 |
| 101-3 | アクセスと利益共有 | ― |
| 101-4 | 生物多様性インパクトの特定 | 生物多様性保全 |
| 【中長期ESG目標】環境目標2030 | ||
| 101-5 | 生物多様性インパクトの場所 | ― |
| 101-6 | 生物多様性喪失の直接的要因 | ― |
| 101-7 | 生物多様性状態の変化 | ― |
| 101-8 | 生態系サービス | ― |
| GRI201：経済パフォーマンス 2016 | ||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | 財務・業績情報 |
| 有価証券報告書、四半期報告書 | ||
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | TCFDに基づく開示 |
| リスクマネジメント | ||
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 有価証券報告書、四半期報告書 |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | ― |
| GRI202：地域経済でのプレゼンス 2016 | ||
| 202-1 | 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別） | 公正な評価処遇制度 |
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | 多様な国籍の社員の採用と管理職登用 |
| GRI203：間接的な経済的インパクト 2016 | ||
| 203-1 | インフラ投資および支援サービス | 社会貢献活動 |
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | 社会貢献活動 |
| GRI204：調達慣行 2016 | ||
| 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | 機密情報につき非開示 |
| GRI205：腐敗防止 2016 | ||
| 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | 公正な事業慣行 |
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | 公正な事業慣行 |
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | 公正な事業慣行 |
| GRI206：反競争的行為 2016 | ||
| 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | ― |
| GRI207：税務 2019 | ||
| 207-1 | 税務へのアプローチ | 税務コンプライアンス |
| 207-2 | ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | 税務コンプライアンス |
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | 税務コンプライアンス |
| 207-4 | 国別の報告 | 税務コンプライアンス |
| GRI301：原材料 2016 | ||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体積 | 環境データ |
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | 循環型社会の実現に向けたRefFプロジェクト |
| リサイクル材の使用 | ||
| 生産拠点におけるリサイクル推進 | ||
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | 循環型社会の実現に向けたRefFプロジェクト |
| 生産拠点におけるリサイクル推進 | ||
| リサイクル材の使用 | ||
| GRI302：エネルギー 2016 | ||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | 環境データ |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | 環境データ |
| 302-3 | エネルギー原単位 | 環境データ |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | 環境データ |
| 気候変動対応 | ||
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | 環境データ |
| 気候変動対応 | ||
| 持続可能性に貢献する社内基準「SDGs Theme Guideline」 | ||
| GRI303：水と廃水 2018 | ||
| 303-1 | 共有資源としての水との相互作用 | 水資源 |
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | 水消費量および排水量 |
| 303-3 | 取水 | 環境データ |
| 水セキュリティ | ||
| 303-4 | 排水 | 環境データ |
| 水セキュリティ | ||
| 303-5 | 水消費 | 環境データ |
| 水セキュリティ | ||
| GRI305：大気への排出 2016 | ||
| 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG)排出量（スコープ１） | 環境データ |
| サプライチェーンを通じたCO2排出量（Scope1~3の全体像） | ||
| 工場における取り組み | ||
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス（GHG)排出量（スコープ2） | 環境データ |
| サプライチェーンを通じたCO2排出量（Scope1~3の全体像） | ||
| 工場における取り組み | ||
| 305-3 | その他の間接的な温室効果ガス（GHG)排出量（スコープ3） | 環境データ |
| サプライチェーンを通じたCO2排出量（Scope1~3の全体像） | ||
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG)排出原単位 | 環境データ |
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG)排出量の削減 | 環境データ |
| サプライチェーンを通じたCO2排出量（Scope1~3の全体像） | ||
| 原材料調達時のCO2排出量 | ||
| 製造・販売・流通時のCO2排出量 | ||
| 販売した商品の廃棄時のCO2排出量 | ||
| 「GHG排出量可視化プロジェクト」 | ||
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS)の排出量 | 環境データ |
| 【日本】オゾン層保護 | ||
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | 環境データ |
| 大気汚染対応 | ||
| GRI 306：排水および廃棄物 2016 | ||
| 306-3 | 重大な漏出 | ― |
| GRI306：廃棄物 2020 | ||
| 306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | 環境データ |
| 排出物削減と汚染防止 | ||
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | 循環型社会の実現に向けたRefFプロジェクト |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | 環境データ |
| 排出物削減と汚染防止 | ||
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | 環境データ |
| 排出物削減と汚染防止 | ||
| 306-5 | 処分された廃棄物 | 排出物削減と汚染防止 |
| GRI308：サプライヤーの環境面のアセスメント 2016 | ||
| 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | サプライチェーンマネジメント |
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | サプライチェーンマネジメント |
| GRI401：雇用 2016 | ||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | 社会データ |
| 401-2 | 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 | ― |
| 401-3 | 育児休暇 | 社会データ |
| ダイバーシティ＆インクルージョン | ||
| GRI402：労使関係 2016 | ||
| 402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | ― |
| GRI403：労働安全衛生 2018 | ||
| 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | 労働安全衛生 |
| 403-2 | 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 | 労働安全衛生 |
| 403-3 | 労働衛生サービス | 労働安全衛生 |
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | 労働安全衛生 |
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | 労働安全衛生 |
| 403-6 | 労働者の健康増進 | 労働安全衛生 |
| 社員の健康 | ||
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 | 労働安全衛生 |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | 労働安全衛生 |
| 403-9 | 労働関連の傷害 | 社会データ |
| 労働安全衛生 | ||
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | 社会データ |
| 労働安全衛生 | ||
| 社員の健康 | ||
| GRI404：研修と教育 2016 | ||
| 404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | 社会データ |
| 人材育成・人材活用 | ||
| 404-2 | 従業員スキル向上のプログラムおよび移行支援プログラム | 人材育成・人材活用 |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | 社会データ |
| 人材育成・人材活用 | ||
| GRI405：ダイバーシティと機会均等 2016 | ||
| 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | 社会データ |
| ダイバーシティ＆インクルージョン | ||
| 取締役会の知識・経験・能力のバランス、多様性および規模に関する考え方 | ||
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | 社会データ |
| ダイバーシティ＆インクルージョン | ||
| GRI406：非差別 2016 | ||
| 406-1 | 差別事例と実施した救済措置 | ― |
| GRI407：結社の自由と団体交渉 2016 | ||
| 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | 持続可能な調達 |
| 人権尊重 | ||
| GRI408：児童労働 2016 | ||
| 408-1 | 児童労働事例に関する著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 持続可能な調達 |
| 人権尊重 | ||
| GRI409：強制労働 2016 | ||
| 409-1 | 強制労働事例に関する著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 持続可能な調達 |
| 人権尊重 | ||
| GRI410：保安慣行 2016 | ||
| 410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | 人権尊重 |
| 公正な事業慣行 | ||
| GRI411：先住民族の権利 2016 | ||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | ― |
| GRI413：地域コミュニティ 2016 | ||
| 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | 社会貢献活動 |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | 該当なし |
| GRI414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 | ||
| 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | リスクの除去・軽減 |
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | サプライヤーのモニタリング |
| GRI415：公共政策 2016 | ||
| 415-1 | 政治献金 | 40万円 |
| GRI416：顧客の安全衛生 2016 | ||
| 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | 品質保証 |
| 416-2 | 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | 違反なし |
| GRI417：マーケティングとラベリング 2016 | ||
| 417-1 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 | 化学物質情報の提供 |
| 商品への適正表記の取り組み | ||
| 417-2 | 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 | 違反なし |
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | 違反なし |
| GRI418：顧客プライバシー 2016 | ||
| 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申し立て | プライバシーポリシー |