FAQ - よくあるご質問 -

ユニ・チャームはSDGs達成に貢献することを「Purpose」（存在意義）と考えています。事業そのものがSDGsであり、持続可能な社会の実現に向けて様々な活動を行っております。

詳しくは、サステナビリティをご確認ください。

一定のキャリアを積んだ方に海外赴任をしていただくケースがあります。

また、英語は十分条件であり、必要条件ではありません。英語はビジネスを行う上でのツールの１つであって、英語を用いてどんなことができるか（ビジネス上のスキル）がより重要になっております。

ユニ・チャームでは会社から指示を受けて異動を繰り返すのではなく、ご自身の夢や想いをもとに自らのキャリアを描き、仕事を主体的に獲得していく企業文化が根付いています。

職種間の異動も可能です。キャリアチャレンジ制度という、異動したい部門に自ら手を上げる制度があります。社員一人ひとりの長所を見極め、最も輝くことのできる場所で仕事をするサポートを行っております。

ライフステージに合わせた豊富な休暇制度があり、メリハリのある働き方の実現をサポートしています。

休暇制度の例：完全週休2日制(土・日曜日)・祝日、フレックスホリデー、有給休暇(初年度10日)、結婚休暇、生理休暇、介護休暇、ペット忌引き、出産休暇、こども看護休暇、育児参加休暇（男性社員）、産前産後休暇、骨髄ドナー休暇、不妊治療休暇、フレッシュアップ休暇（勤続年数に応じた休暇）

・借上げ社宅制度　※独身/既婚(世帯主)・地域区分・年齢等によって規定あり

・持ち家奨励金：（例）40歳未満で購入・入居完了(各種手続き完了)の場合　⇒計900万円の補助

安心して仕事ができるようにサポートする制度が整っています。

・副業制度

・企業年金(確定給付年金)：60歳から終身の支給（積立金は全額会社が負担）

・懇親会費：毎月5,000円/人（オンライン懇親会の場合3,000円/人）

・社員持ち株会：拠出金に対して12％の奨励金を会社が支給

・確定拠出年金：賞与を原資とした選択型年金制度

傷病で長期間休む際も安心して治療に専念していただけます。まずは有給休暇を取得し、有給休暇を使い切ると「欠勤」となります。欠勤期間中は通常通り給与が支払われます（賞与は欠勤日数に応じて減額有）。さらに休みが続くと「休職」となります。休職期間中は原則給与が支給されませんが、健康保険組合に「傷病手当金」の申請をすると給与の2/3相当額が給付されます。

配属先は、入社時の面談、研修等を通じて本人の希望・適性、会社のニーズなどを総合的に勘案し決定します。ユニ・チャームでは出る杭を伸ばすという価値観のもと、可能な限りご本人の意思を尊重しております。

ユニ・チャームでは全職種共通の新入社員研修を実施しています。

さまざまな部門の仕事に触れることができる充実した研修で、若手からの活躍を支援します。

4月：マナー研修、開発・生産研修、介護実習

5月：営業研修（営業における基礎知識の習得・ユニ・チャーム商品勉強会・商談ノウハウについての指導）

6月～9月（全国営業支店仮配属）：ブラザー＆シスター（インストラクター）による指導のもと、OJTによる営業研修の実施

10月（本配属）：全国各拠点配属、各職種配属

※研修内容は職種・入社年度によって変更となる可能性がございます。