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前職では社内の障がい者同士で助け合うということを掲げていた会社におりました。私自身がチームを取りまとめる立場になったとき、残業時間が増加し自分の負担が増えていきました。上肢の障がいにより、業務の処理速度に一定の限界があることもありこなせる業務量に限界を感じ、業務量の調整を打診することもありましたが思うような改善はされませんでした。このことから会社の掲げていることと実際の差にも疑問を感じるようになり、今後この場所で働き続けていくことに自信がなくなっていったため転職活動を始めました。

障がいに関して理解してもらえる環境であることを第一条件に、通勤のしやすさを加味して探していました。そもそも車椅子で勤務できる環境であるのか、障がいをもった人が働く制度が整っているのかなど、企業のホームページだけではわからない、でも直接は聞きにくい質問はエージェントを仲介して聞いてもらったりしていました。

大学で社会福祉について学んでいたので、理念や商材などから「社会への貢献」のイメージもあり、身近に感じたのがエントリーのきっかけです。

当時、二次面接の際に部門長の方の前でパソコンを使った入力の速度や操作の様子を実践形式で見ていただく機会があり、障がいによる業務スピードのギャップを事前に確認してもらえたというのが大きな決め手となりました。選考段階から何がやれるか、どこまでできるかを考えていただけていることがありがたく、障がいに対して理解してもらえる環境が整っている場所であると感じることができました。

入社後、DX推進本部に配属となり、現在まで同じ部署で働いています。

チームメンバーをはじめとして、みなさんフランクに接してくださっていて、「障がい者である」ということを下手に意識する瞬間はほとんどありません。扉を開ける、会議室で椅子の位置ずらすなど手伝っていただくこともありますが、いい意味で意識しすぎず自然なコミュニケーションがとれていると感じています。

前職の悩みでもあった自分で処理できるもの以上の業務を任されるなどのこともなく、自分にあったペースで働けています。

自分の仕事のペースは維持しながらも、「何か私にできることがあれば」という前向きな気持ちを持つよう心掛けて働いています。正直、障がいがあると「継続する」こと自体が簡単ではなく長期的なことはイメージしづらい部分もありますが、今の仕事に関しては続けていきたいという思いを強く持っています。

アクセスもよく、多目的トイレなどの設備を含めた社内のハード面も充実しています。

リモートワーク制度を現在は週3回ほど利用しています。上司の方と相談してチームでのミーティングがある日は出社、といった調整をしています。当日朝、雪や雨などの悪天候や交通機関の乱れでリモートワークに変更することもあります。「出社する術がないので休み」とはならず、別の勤務方法があるというのは移動に制限がある身として安心感がありますし、非常にありがたいです。