ユニ・チャーム、「人的資本経営品質2025 シルバー」に選定

当社は、独自のマネジメントモデルである「共振の経営」と、「志の豊かさ・経済の豊かさ・心と身体の豊かさ」という3つの豊かさを追求する人材戦略を連動させ、人的資本への投資を継続的に強化してきました。今回の選定の主な評価ポイントは以下の通りです。

・「業界トップレベルの報酬」を実現する人事制度改革

　2024年4月に人事制度を改定し、年収テーブルを平均7.3%、最大37%引き上げたほか、ベース初任給を約25,000円増額するなど、業界トップレベルの報酬を実現しました。

・生成AI利用率77%、HRテックとAIを活用した高度なタレントマネジメント

　人材育成プラットフォームである独自の「KYOSHIN」システムや戦略開発・目標設定プラットフォーム「OGISM(A)」アプリを導入し、人材に関する情報の一元管理を推進しています。また、全社員を対象とした生成AIの活用を促進する学習コンテンツの拡充により、社員の生成AI利用率は77%に達しています。

・多様な人材の活躍支援とエンゲージメント向上

　執行役員と女性幹部候補社員によるメンタリングプログラム「エンパワーメント制度」を2021年から継続的に実施しており、女性リーダー育成を促進しています。また、男性社員の「ムーニー育児休業」取得率100％を達成するなど、多様な人材が能力を発揮できる環境づくりを推進しています。