2023年01月30日
社員の人事評価指標にESG項目を採用
ユニ・チャーム株式会社（代表取締役 社長執行役員：高原豪久）は、中長期ESG目標「Kyo-sei Life Vision 2030」を推進し、当社のパーパス（存在意義）である「SDGs目標達成への貢献」を実現するため、2023年1月より一般社員の人事評価指標にESG項目を採用することにしましたのでお知らせします。
人事評価指標にESG項目を採用した背景
当社は、パーパス（存在意義）に「SDGs目標達成への貢献」を掲げ、これを着実に実行するべく2020年10月に中長期ESG目標「Kyo-sei Life Vision 2030」を公表し、事業活動を通じた社会課題の解決に取り組んでいます。このような動きに合わせて、2020年より取締役（監査等委員である取締役を除く）および執行役員の評価指標にESG項目を導入しました。
なお、当社では毎年1回の頻度で社員意識調査を実施しており、「日々の業務がどの程度、社会に貢献できているのか知りたい」といった声が多く寄せられていることなどを踏まえて、本年より人事評価指標へのESG項目の導入を一般社員にまで拡大することとしました。
人事評価指標におけるESG項目導入の概要
対 象： ユニ・チャーム株式会社の正社員
開始時期： 2023年1月
設定概要： 中長期ESG目標「Kyo-sei Life Vision 2030」推進に関連する活動を具体的に設定。
評価に占める割合は10～25％程度。（資格・役職等により変動）
＜設定項目の例＞
営業部門： 環境配慮型商品の取扱店率の向上。返品削減による廃棄ロスの軽減。
生産部門： 省エネ、省資源などを追求する設備改善への取り組み。
開発部門： 環境配慮型商品の開発。使用原材量削減による環境負荷軽減の推進。
マーケティング部門： 環境問題・社会課題解決型商品のマーケティング策の推進。
＜関連情報＞
ユニ・チャーム 「Kyo-sei Life Vision2030」
これからも、商品やサービスの提供といった事業活動を通じて、環境問題や社会課題を解決し、SDGsの達成に貢献することを目指します。
<<本件に関するお問い合わせ先>>
ユニ・チャーム株式会社 ESG本部 広報室 TEL：03-6722-1019