ユニ・チャーム、「ブルームバーグ男女平等指数」に2年連続で選定

GEIは、企業のジェンダーに関する情報開示の透明性や男女平等に関する取り組み・実績を評価する指標です。2022年は45の国と地域に本社を置く企業の中から380社が選定されました。（380社中、日本企業は12社）

当社では、社員一人ひとりの多様性を尊重し、働きやすい環境を支援するための具体的な取り組みとして、これまでに「育児休業制度」「介護休業制度」や「短時間勤務制度」などを拡充してきました。

また、COVID-19の影響を踏まえて「コアタイムを廃止したフレックスタイム制度」や「取得日数に制限のないリモートワーク制度」を導入するなど、時間や場所に制約されることのない、より働きやすい環境づくりを推進しています。

昨年には、オンラインで興味のある学習コンテンツを学べる「LinkedIn-Learning」を導入し、自ら学習し成長する人材の輩出を加速しています。

当社の日本国内における女性管理職比率は現在約14.7%（2021年9月時点）ですが、2030年には30%に引き上げることを目標としており、“30％Club Japan”^※１へ参加しています。

なお、この取り組みは2020年10月に発表したユニ・チャームグループ中長期ESG目標「Kyo-sei Life Vision 2030　～For a Diverse, Inclusive, and Sustainable World～ 」にも含まれています。

また、上述に伴って、2020年12月には、「女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles）」^※２に署名しました。

当社はこれからもジェンダーに関する取り組みや情報開示の透明性向上を積極的に推進してまいります。

（関連情報）

ブルームバーグ男女平等指数　https://bloomberg.frontify.com/d/nKGYAwB33RBK/2021-gender-equality-index

ユニ・チャーム　サステナビリティサイト　　　　　　

http://www.unicharm.co.jp/csr-eco/index.htm

ユニ・チャーム　Kyo-sei Life vision 2030　

http://www.unicharm.co.jp/csr-eco/index.html

^{※1:「30％ Club」とは、取締役会を含む企業の重要意思決定機関に占める女性比率を30％以上に引き上げることを目指す企業の団体です。この団体の日本での活動が「30％ Club Japan」です。}

^{※2:「女性のエンパワーメント原則」は、国連グローバル・コンパクトとUN Womenが共同で作成した、女性の活躍に積極的に取り組むための行動原則です。}