2020年03月26日
新入社員初任給変動制度※１導入開始から３年
入社前に取得率100%達成※２し学習する習慣のある社員が増加
ユニ・チャーム株式会社(本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：高原豪久)は、全ての社員が、仕事を通じて成長し、一人ひとりが働きがいを実感できる会社を目指し、職場環境の整備及び改善に取り組んでいます。これまでも、当社はさまざまな取り組みを進めてまいりましたが、「新入社員初任給変動制度※１」導入開始から３年が経ち、2020年で取得率100％を達成※２し、学習する習慣のある新入社員が増加したことをお知らせします。
- ①MOS（Microsoft Office Specialist）の３つの試験に合格。②TOEIC850点取得で合格。
この①②合格で各々5,000円基本給がアップする制度。基本給に最大10,000円支給される。
- 初任給変動制度の①MOS（Microsoft Office Specialist）の試験のみ合格達成した割合。
新入社員初任給変動制度※１の目的
本制度の目的は、2018年に開始し内定者が入社までの期間で、入社後に必要なスキルを身に付ける事によって業務の効率化を図り、本人の成長と戦力化につなげることです。さらに、学生時代に引き続き継続的に学習する習慣を身に付けることによって、社会人になっても更なる能力向上につながることを期待しています。
基礎情報
新入社員の基本給 ／ 修士了 月給 226,000円、大学卒 月給 210,000円
制度内容
入社までに以下の合格条件を満たせば初任給最大10,000円UP
①MOS試験合格5,000円／②TOEIC 850点以上 5,000円UP
- 資格の取得に向けて、試験料やテキスト代の補助を行います。
- 本制度による基本給の増額は、退職するまで適用されます。
条件
- MOS（Microsoft Office Specialist）の３つの試験合格
- Excel 2013 エキスパート（上級） Part1
- Excel 2013 エキスパート（上級） Part2
- PowerPoint 2013
- TOEIC 850点以上取得で合格
新入社員初任給変動制度※１取得率 詳細
- MOS試験合格者は、導入１年目と比較し、導入３年目には13％向上し、現在100％の取得率。
- TOEIC試験合格者は、未だ低いものの、導入１年目と比較し、導入３年目には取得率11％向上。
新入社員初任給変動制度※１に関するアンケート調査を、制度導入を開始した入社３年目～入社
１年目（制度導入１年目＝入社３年目（55人）、制度導入２年目＝入社２年目（52人）、制度導入３年目＝入社１年目（52人））を対象に行いました。その結果の一部を下記でご紹介します。
Q: 新入社員初任給変動制度※１を活用し、内定後に資格取得に向けて学習し、取得しましたか？
Q：なぜ入社までに学習して、資格を取得しようと思ったのですか？※OA回答
最も多い回答順に表示しております。
→新入社員の多くが、成長意欲を持って入社を決定している。
- 自分の業務スキル向上のため。
- 社会人として必要なスキルと考えたため。
- 初任給がUPすると聞きモチベーションが上がったため。
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