ユニ・チャームが「健康経営優良法人2018(ホワイト500)」に認定されました

当社は、社員が心身ともに健康で生産性の高い活動が行えるように、健康維持・増進に向けた取り組みや働き方改革を実施しています。

１．健康維持・増進に向けた取り組み

当社では、全社員に年1回の健康診断受診を促しており、2009年から2017年まで9年連続で受診率100％を達成しました。なお、検診診断メニューについては乳がん・子宮頸部がんも2007年より会社負担で設定しています。また、健康管理を対処から予防へ移行し、30歳代向けに健康管理研修やハイリスク者を対象としたメタボ研修を実施し、早期から生活習慣を見直すこと、健康意識を持つことの大切さを伝えています。さらに、2016年より全社で「事業場内全面禁煙」に移行し、健康への影響が高い禁煙・節煙の啓発を推進しています。

２．働き方改革推進

働き方改革の一環として、2015年度よりアニバーサリー休暇^※1 、2017年より在宅勤務制度^※2や勤務間インターバル制度^※3などを導入しています。社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、いきいきと働ける制度の拡充に努めています。

当社は、今回の認定を励みに、社員が心身ともに健康で、いきいきと働ける職場づくりの啓発に一層取り組んでまいります。