ユニ・チャームグループは、「企業の成長発展、社員の幸福、及び社会的責任の達成を一元化する正しい企業経営の推進に努める」ことを社是に掲げて適正な経営を推進しています。

業務執行の迅速化と責任権限の明確化のため、1999年6月に執行役員制度を導入しました。また、2004年より今までの経営手法を集大成した人間尊重と達成感重視の「SAPS経営手法」をスタートさせ、経営目標を明確に設定し「優先順位の高い課題に時間と行動を集中する」仕組みで経営を推進中です。これにより取締役の職務執行の効率化を図っています。

取締役会は毎月開催され、実質的な議論を充実させるとともに執行役員の業務執行に関する重要案件の施策審議、目標未達の現状分析と「なぜ」の繰り返しによる真因の追究で課題解決を可能な状態にしていきます。

現在のガバナンス体制は取締役9名、執行役員17名（うち取締役との兼任5名）、監査役4名（うち社外監査役2名）となっております。（2010年7月15日現在）

• コーポレート・ガバナンスに関する報告書（PDF)